Ярмарка вакансий: выбери меня!

Минск. Дворец культуры железнодорожников. Три часа на то, чтобы работник и наниматель нашли друг друга на традиционно проводимой здесь ярмарке вакансий. Представлены 110 предприятий (во всяком случае, зарегистрированы). Из соискателей, пришедших на ярмарку и записавшихся на собеседование, место получают 20-30% из них. Но это общие данные.

Правда, предложения вакансий стандартные. В основном — рабочие и технические специальности, обслуживающий персонал. Официант, кассир, продавец, мойщик посуды, дворник, вахтер, швея, оператор автоматической линии, кладовщик, слесарь… Но экономисты, бухгалтеры, управляющие различного уровня тоже в моде. В общем, самые востребованные сферы промышленности, транспорта, строительства, торговли, общественного питания, ЖКХ ждут. Но вряд ли инвалида.

— Какую работу можете предложить инвалиду?

— У нас тяжелое производство.

— Тяжелый физический труд.

— Возьмём только, если с легкими физическими ограничениями…

Вот что в большинстве случаев слышим в ответ. Как правило, однозначно никто не отказывает. Все зависит от состояния вашего здоровья, не противоречат ли условия труда рекомендациям МРЭКа, на которые работодатель обещает ориентироваться. Ну и, безусловно, спросят про образование и опыт работы.

Но в реальности все намного сложнее. На ярмарке мы познакомились с женщиной, которая искала работу для брата. Он инвалид второй группы, с проблемами опорно-двигательного аппарата. И вот уже десять лет для человека нет места. Окончил курсы оператора газовой котельной, может быть кладовщиком… Но сестра жалуется: посмотрят, что с палочкой, и не берут.

Больше всего шансов устроиться на работу у инвалидов по слуху. Даже там, где интенсивно мотают головой, делают оговорку: «только если инвалид по слуху». При этом у большинства организаций в штате инвалиды есть. Чаще всего третьей группы.

Например, на «Минском молочном заводе №1» работают 50 человек с инвалидностью третьей и второй группы. Могут взять диспетчером – принимать телефонные звонки и заявки, оператором – печатать этикетки. Желательно без ограничений в передвижении и с хорошим зрением.

Наверное, самый оптимальный вариант для инвалида – это вакансия бухгалтера или администратора. Но здесь без опыта работы у соискателей с инвалидностью шансов практически нет никаких. Хотя мы чуть было не договорились о трудоустройстве инвалида второй группы с проблемами опорно-двигательного аппарата главным бухгалтером в Торговый комплекс БГПУ им. Максима Танка. Но нам не отказали категорично, скорее всего, из вежливости. Причина всё же в отсутствии опыта работы. А где же его взять?

Не смущает слово «инвалид» работодателей только шести предприятий. Правда, представители двух из них, Минское ЧУП «Виток» (Белорусского общества глухих) и магазин «Сделай сам» (ОО «БелОИ») на ярмарке так и не появились. Как нам сказали организаторы, магазин «Сделай сам» привык искать работников самостоятельно. Заявленный в списках предприятий-участников на ярмарке УП «СКТБ с ОП «Пром-инватех» мы также не нашли. Но со службой занятости, по словам организаторов ярмарки, это предприятие активно сотрудничает.

Остались УП «Баркос» Белорусского общества инвалидов, ЧУП «Светоприбор» Белорусского товарищества инвалидов по зрению, СЗАО «Ялина». Но найти их было не так-то просто. Хотя не мешало бы устроителям выставки подумать о том, что среди соискателей могут быть инвалиды, и разместить эти предприятия на первом этаже. И предусмотреть хоть какой-нибудь указатель. В итоге, вышеупомянутые предприятия мы нашли на втором этаже, расположенные недалеко друг от друга.

«Светоприбор» защищает интересы членов ОО «БелТИЗ». Рядом с предприятием для них построено общежитие. Сегодня работать на «Светоприбор» приезжают из многих районов Беларуси.

Часто обращаются инвалиды по вопросу трудоустройства и в «Баркос». Как, в принципе, и на предприятия ОО «БелОИ», где для инвалидов всё же создаются рабочие места. Таких сотрудников на «Баркосе» 52%. Это люди с ДЦП, психоневрологическими, кардиологическими, опорно-двигательными заболеваниями. Здесь ждут начальника швейного производства, ведущего экономиста, кладовщика, специалиста по продажам, начальника коммерческого отдела, уборщика, швей. Швеям, кстати, – сдельная зарплата, среднюю обещали 5-6 млн. рублей.

Перспективным может оказаться и сотрудничество с «Ялиной». На 50 мастерских по ремонту обуви, одежды, сумок, изготовлению ключей в сети этой крупной организации работают только три инвалида. Но сотрудников этих искренне хвалили. Значит, учитывая хороший опыт, «Ялина» не побоится брать в команду инвалидов. «В плюсе» сидячая работа и сдельная зарплата.

Заместитель начальника управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защиты населения Мингорисполкома Галина Кулаковская озвучила данные первого квартала 2013 года:

— В службе занятости г.Минска зарегистрировано 160 инвалидов. За январь-март трудоустроили 98 человек. Из 53 – направлены на адаптацию по специальностям экономист, бухгалтер, инженер, строитель, подсобный рабочий… Хотя не всем у нас получается помочь, но бывают случаи, когда находим работу даже инвалидам первой группы.

Но устраивают в первую очередь на обычные рабочие места. Кроме трудоустройства служба занятости предлагает программу трудовой адаптации для потерявших навыки и обучение другим профессиям. У кого есть собственные бизнес-идеи и готовый бизнес-план, может обратиться за субсидией.

В любом случае, службу занятости не стоит исключать из диапазона поисков. Если не попробуете, то не узнаете, была ли там работа для вас. Кроме того, на сайте Мингор-исполкома доступна база вакансий.

Юлия ЛАВРЕНКОВА и Анна ЯКИМОВИЧ

Фото Анны Якимович