Работа не волк, в лес не убежит?

Тема трудоустройства инвалидов остается острой и сложной как для самих людей с ограниченными возможностями, так и для журналистов, ее освещающих. Потому что, с какой стороны ни подойди к ней, а нерешенных вопросов больше, чем ответов на них. Об этом свидетельствуют и письма в редакцию, и комментарии, оставленные нашими читателями на сайте газеты «Вместе!». Вот один из них:

Оливия: «…Мне приходилось обращаться в отделение по трудоустройству Советского района г.Минска. Была в шоке от методов их работы, которая сводилась к тому, что работники открывали компьютер и из базы данных Мингорисполкома выбирали предложения «подходящей» работы – самой низкооплачиваемой, самой бесперспективной. Никто другим поиском вакансий заниматься и не думал. Разговоры проводились преимущественно в унизительной форме… Работу они мне так и не помогли найти. Сняли с учёта – незаконно, правда, затем восстановили. Через полгода я нашла разовую работу по договору подряда, и меня снова сняли с учёта. Дальше я прошла всю вертикаль, вплоть до Министерства труда, и все без толку. Сейчас я снова без работы, но мне страшно становится при мысли о том, что придётся снова обращаться к этим же людям.

Я инвалид третьей группы. На пенсию по инвалидности я и существую, назвать это жизнью невозможно. У меня нет семьи, и если бы не мои друзья, то вряд ли бы выжила. Я могла бы работать индивидуальным предпринимателем, но где взять деньги, чтобы заплатить хотя бы за первый месяц работы фиксированный налог? А еще ведь нужны деньги на рекламные объявления. Да и как отработать этот налог, который платится по твердой ставке, независимо от того, сколько человек реально заработал, если я время от времени попадаю в больницы? Вот и сейчас мне предстоит госпитализация в общей сложности на полтора месяца, плюс еще период нетрудоспособности, как минимум, месяц. И на что мне жить эти 2,5 месяца? Перевязочные материалы и прочее из того, что мне понадобится в больнице, сказали приобретать за свой счёт.

Я понимаю, что шансов, не то, чтобы прожить, а выжить – в моем положении мало, но они все-таки есть. Но это же не жизнь! А ведь мне и сорока лет нет!

В газетах пишут, что в период кризиса больше всех страдают люди с ограниченными возможностями. Так и есть! Мы не нужны государству, потому что мы и наши потребности – это лишняя статья расходов: на лечение, лекарства, средства реабилитации, пенсии по инвалидности. Но я не понимаю – почему не дают возможности зарабатывать тем из нас, кто может и хочет работать? Почему нам предлагают работать на самой низкооплачиваемой и бесперспективной работе? Почему закрывают глаза на чиновничий произвол?».

Насколько сложно сегодня найти работу человеку с ограниченными возможностями, готовы ли работодатели предоставлять рабочие места инвалидам? По информации заместителя начальника отдела Управления занятости населения Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Марины ШАХЛОВИЧ, в поисках работы к ним обращаются ежегодно порядка 1,5 тысячи инвалидов. При этом получают её только 25 — 30 процентов. Как отметила Марина Степановна, трудоустройство инвалида зависит от трёх факторов: прежде всего, от желания самого инвалида, а также желания работодателя принять его на работу, и наличия специализированного рабочего места, на котором может трудиться человек с ограниченными возможностями.

– В базе вакансий на сайте Мингорисполкома выложена информация об имеющихся вакансиях. Но в большинстве своем они предназначены для здорового человека. Как инвалиду сориентироваться в этом море информации?

– Мы не делим вакансии для инвалидов и для не инвалидов. Когда к нам приходит человек и приносит рекомендацию о труде, мы пытаемся его трудоустроить на обычное предприятие, на те вакансии (а их на сегодняшний день – более 21 тысячи), которые представлены нанимателями города. Поэтому не дать возможность рассматривать их – не имеем права. Мы ведем переговоры с нанимателем сначала по обычным вакансиям. Пытаемся с ним договориться, согласовываем кандидатуру и отправляем человека на трудоустройство.

Конечно, трудоустроить инвалида сложно, это точечная работа. Если средний период безработицы для обычных граждан составляет 4,5 месяца, и это много, то человека с ограниченными возможностями можем трудоустраивать в течение года. И к этому надо быть готовым.

Если мы видим, что в силу состояния здоровья или рекомендаций МРЭК вакансию соискателю сложно подобрать, тогда начинаем подключать другие программы. Это касается квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Но мы не бронируем конкретное место, мы бронируем любое рабочее место, которое появится у нанимателя в течение года. Но и эту вакансию тоже нужно согласовывать. Если у нанимателя, которому доведена броня, появилась та или иная вакансия, мы начинаем переговоры по поводу трудоустройства инвалида. Это довольно трудоемкий и длительный процесс, переговоры иногда получаются безрезультативными. Как только работодателю сообщают, что к нему на собеседование направляется инвалид, в ответ звучит: это место уже занято, либо кто-то уже прошел собеседование и ждет трудоустройства. Даже если работодатель дает согласие на встречу с потенциальным работником, нет уверенности, что инвалид получит работу. Мотивации отказов работодателей: не подошел по уровню квалификации либо по состоянию здоровья. Любой работодатель, безусловно, при приеме на работу отдает предпочтение людям с профессией и стажем.

С одной стороны, понять руководителей можно: они боятся рисков – справится ли человек с ограниченными возможностями с работой на должном уровне, не понесет ли предприятие убытков? Разумеется, появляются дополнительные сложности – инвалидам необходимы особые условия труда, предоставление сокращенного рабочего дня, у них другая продолжительность отпусков, некоторым по рекомендации врачей необходимо два раза в год санаторно-курортное лечение и т.д.

И сами трудоспособные инвалиды не особо стремятся влиться в рабочие коллективы. Конечно, есть те, кто имеет высокую мотивацию, получает образование, но их, к сожалению, меньшинство. Большая часть таких людей расценивает службу занятости как дополнительную соцслужбу, где можно получать дополнительное финансовое обеспечение. Мы с большим трудом устраиваем инвалида на работу, он отрабатывает положенные для получения пособия 26 — 28 календарных недель, увольняется и обращается к нам как безработный. Возможно, свою роль играет уровень заработной платы, которую предлагают. С другой стороны, рабочее место инвалида априори нерентабельно. И работодатель должен понимать, что любой бизнес должен быть социально ответственным.

– Что грозит работодателю в случае отказа инвалиду в приёме на работу?

– Механизма давления на работодателя у нас нет. Обо всех случаях отказа сообщаем в Министерство по труду, занятости и социальной защите. На предприятии проводится проверка. Если отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты необоснован, работодателя обязывают принять человека на работу. Это также влечет наложение административного штрафа. Размер его, правда, небольшой.

Особо хочу остановиться на предприятиях, использующих труд инвалидов. Это, в первую очередь, предприятия, учредителем которых является Белорусское общество инвалидов. Через свои предприятия надо трудоустраиваться. Но и они порой неохотно берут инвалидов. Предприятиям ОО «БелОИ» раньше было доведено: инвалидов в штате должно быть не меньше 50 процентов от всей численности работников. К сожалению, теперь этой цифры можно не придерживаться. Было бы правильней организовать на сайте ОО «БелОИ» или вашей газеты своеобразную мини-биржу, где инвалид сможет оставить свое резюме по поиску работы, а специалист, в свою очередь, направить его в ту или иную организацию.

– Что же посоветовать нашим читателям?

– В первую очередь, не отчаиваться, продолжать искать и находить работу. Если не верят в свои силы – самостоятельно отыскать работу на сайте Мингорисполкома – надо обращаться по месту жительства к специалисту отдела трудоустройства.

Об этом и размышления Ольги на нашем сайте:

«Добрый день! …Конечно проблемы с трудоустройством существуют и будут существовать! Я в 1987 г. окончила школу в Осиповичах. Прекрасная школа (мне лично очень много дала). Переведясь на заочное, пошла искать работу. Нашла, работала техником отдела гигиены в СЭС (искала без остановки на обед, три недели – главное, как ты покажешь себя работадателю!). Впоследствии с другими работами было все гораздо легче – я диктовала условия (даже после выхода из декрета). Работодатель, может, никогда не сталкивался с инвалидом (инвалид инвалиду рознь). Я всегда соглашаюсь работать 8-ми часовой рабочий день (не кричу, что я инвалид, что я это делать не могу. Пускай не получится, но я это делать буду!). Всегда на работе нужно знать, как себя преподнести, что где сказать, а не кричать, что все в государстве плохо, и какой я несчастный. Мне это по жизни помогает, хотя уже есть жизненный опыт – мне 44 года».

В заключение приведу горячие вакансии:

Компания по производству кетчупов и майонезов “Памакс” в связи с имеющимися вакансиями укладчиков-упаковщиков приглашает на линию упаковки людей с ограниченными физическими возможностями.

Заработная плата – от 1 500 000 рублей.
Телефон для справок: 8-017-258-10-96.

Требуется электромонтажник 3-6р. (с опытом работы)

на сборку электрощитового оборудования.
Телефоны для связи: 8-017- 266-03-11, 8-029-665-92-62.

Удачи Вам, дорогие читатели!

Лилия ЗИЗИКО